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劳动合同经济补偿金哪年开始算？

劳动合同经济补偿金哪年开始算？

首先，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期限届满，劳动关系终止。用人单位应当依据第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 的。”47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。”