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女职工是否享有同工同酬权？

女职工是否享有同工同酬权？

　　男女同工同酬是指不因性别而有差别规定的报酬率。这是男女平等原则在经济上的具体体现，也是按劳分配原则的基本要求。无论国际劳工立法还是各国立法，都承认和强调这一原则。如1919年国际劳工组织章程指出：“男子与女子应对同值的工作领取同等的报酬。”1951年国际劳工组织通过第100号公约《男女工人同工同酬公约》规定，批准本公约的会员国应与现行决定报酬率办法相适合的各种方法将男女工人同工同酬的原则推行于全体工人，并在与此项决定报酬率办法相一致的条件下，保证此原则的实施。

　　我国作为《男女工人同工同酬公约》的成员国，在《劳动法》第46条作了与《公约》要求相一致的规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”同时，《妇女权益保障法》第23条也规定：“实行男女同工同酬。”为了进一步保护女职工同经济利益相关的其他权益，《妇女权益保障法》第24条又规定：“在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。”另外，针对现实生活中存在的在住房分配、享受福利待遇方面以男性为主的状况，《妇女权益保障法》第23条第2款明确要求在这些方面也必须坚持男女平等原则。